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驰骋八闽著新篇 雄心壮志启新程

编 辑:宣传部  发 布:  发布时间:2021/4/27  阅读次数:99

——厦门分院发展侧记
勇华

    在局2021年工作会议上,厦门分院被评为先进集体。此前,水文队召开的2021年度职代会上,厦门分院再次站在领奖台上。以对外新签合同总额1.5亿元、刷新2020年度总院全年市场经营总额记录,收入6127万元,职工年均收入16万元。
    熟悉厦门分院的人,都说它发生了令人惊叹的变化。2018年,分院班子交替。2018年,产值5572万元,收入3349万元;2019年,产值9928万元,收入5497万元。一年一个台阶,正焕发出勃勃生机。
                                 团结出凝聚力战斗力
    2006年大学毕业就在厦门分院工作的许岩剑,经历了分院的低谷、重组、发展。2019年正式接手分院。“说实在话,刚被任命为分院长,内心充满激情的同时,也充满压力。我快速转换角色,努力把分院发展好。” 许岩剑告诉记者,“在分院十几年,向前任领导学到不少,尤其是班子团结”。
   “互相补台,好戏连台;互相拆台,一起跨台。”对于一个单位的班子来讲,团结更为重要。分院新班子牢牢记住了这点。近年来,分院不断地完善管理架构。发展至今,领导班子成员中,分院长主要负责业务的承接、工程款的回收及整体管理,主任工程师负责全方位的技术质量管理,副院长负责生产管理及安全文明工作,支部副书记负责党建精神文明建设、项目结算及工程款的回收。分院设有财务室、招投标室、总工室。项目实施实行项目负责人制。每个人在各自的岗位上各司其职。
                                       口碑是干出来的
   一个单位要想在当地生存与发展,首先要让大家了解这个单位。“业主不会轻易把项目委托给一个没听说过的单位的,”许岩剑深有感触道,“厦门分院从1992年在厦门注册成立开始到现在近30年了。开始我们会选择性做一些具有影响力但利润较薄的项目,跟业主不要计较太多。虽然短期内利润低些,但把名声传出去了,同时也会带来一些边际效应”。
    分院始终秉承着按时、保质的理念去完成,以高质量完成项目来塑造勘察院在当地的名声与口碑。分院员工最为骄傲与自豪的并不是业绩,而是在福建市场尤其是闽南市场的影响力与竞争力。现在业务又延伸到了闽北市场。口碑带来的效益就是每年签订的合同额。
    分院党支部副书记兼副分院长陈涛信心满满,“仅2020年,分院就签订了近2000万元的马銮湾新城集美陈井浦边潮瑶安置房(JA-1~JA-7地块)(勘察设计)、近1000万元的思明区污水“两高”建设筼筜湖北岸及前埔区域排水管网改造工程和近1000万元的泉州台商投资区海丝中央公园勘察等重点项目”。
    分院还与厦门市思明区市政园林局、正荣(厦门)置业有限公司等长年保持良好、紧密的合作关系。
                                        朋友多了路好走
    做项目,靠的是朋友信任、朋友介绍、靠的是和设计院及施工单位联合、靠的是和兄弟单位互助。“我是做技术出生的,和行内的兄弟单位的技术人员联系较密切,感情好了,交流的多了,或许他们就逐步认可了我们单位的质量管理体系、技术文件风格,这对经营也是很有好处的。”许岩剑沉稳地说道,“信用永不过时。我们给业主最大的信用就是在他们规定的时间内完成工作。有时承接的项目可能效益受损,我们也要去完成,短期内利益降低了些,但是换来他们的信任与夸赞,我觉得这是值得的”。
    采访中,副分院长廖亚楠给记者讲了这么一件事:去年8月份,原中标的施工单位在做完厦门某污水整治工程测量和物探工作后,感到勘察难度大,便放弃了。建设单位找到第二家勘察单位,拒绝进场施工。无奈之下,最后没办法从内部信息库找到厦门分院。当天,许院长就带着技术人员与业主去现场碰头,接手并圆满完成了任务,解决了建设单位一大难题,得到了他们的认可,并成了朋友,也收获了后续的一些业务。
                                        亲如一家的团队
    2017年到分院的陈柳婷,2019年进分院的骆云涛,他们告诉记者,在这里,感觉就像家一样温暖;在这里,没有职工与外聘员工的身份界线,没有领导与下属的等级区别;在这里,只有如亲情般的相互关心、理解和支持。
    分院现有员工31人,其中研究生3人,本科8人。“让分院能够安安稳稳的,让大家幸幸福福的。单位发展很稳定,奖金、工资年年有提升,付出能得到相应的回报,觉得这份工作不错,值得继续在岗位上尽心尽责,幸福感就出来了,”许岩剑满脸笑容。
   “分院要发展,技术与经营同等重要。”主任工程师张小丁不善言辞。
   筑牢人力资源的“蓄水池”,形成人才集聚的“强磁场”。分院高度重视技术人员的成长,支持职工的职业资格考试,以考带学是最简单有效的方法,在考前半年会根据职工的需求减少他们的工作量,考前一个多月会安排他们放假,进行带薪学习,这些举措取得实效。目前,分院拥有一级注册建造师2人,注册测绘师1人,注册岩土工程师4人,注册咨询师1人,注册监理工程师1人。还有2人已过注册岩土工程师基础考试,正全力以赴进行专业考试前的准备。
   分院职工全部都是外地人,大部分已成家。在当地落户、子女就地读书上学等成了分院这几年内部管理的着力点,一直在致力解决并将一以贯之。目前已有2人落户厦门。增强了职工的集体感,解决他们的后顾之忧。
    奋楫扬帆,才能引领潮流之先;干字当头,才能打开机遇之门。正是有这样一群敢闯、善搏、务实、创新的水文人,用无可挑剔的口碑和诚信赢得了市场,赢得了人们的尊敬!


                                分院班子在研究工作

                        许岩剑(中)在施工现场了解工程进展情况

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